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一场“完美风暴”正在席卷美国的劳工市场

英为财情Investing.com – 美国的用工荒似乎正在愈演愈烈,按理来说,美国政府已经在9月停止了额外失业金的发放,加上没有新的现金支票,此时人们应该会出门工作,但是,近期在美国各行各业都出现了用工荒的情况。

最新的证据是,美国航空上周末宣布将会因为天气和劳工短缺的问题而取消多达1900多个航班。虽然也有天气的原因,但是也显示了劳工短缺仍然严峻的现实。

根据Investing.com的财经日历工具显示,美国的非农数据已经连续两个月不及预期,本周四市场还将迎来10月的非农就业报告,目前分析师预计,美国当月预计会新增38.5万人。

(非农数据走势图来自Investing.com)(非农数据走势图来自Investing.com)

经济学家认为,辞职潮并不是短期突然出现的,而是一个累计的过程。调查显示,目前新冠疫情影响的员工人数比2008年金融危机期间的500万人还增加了十倍,达到5000万人。

一场“完美风暴”正在席卷美国的劳工市场。

市场分析认为,导致目前美国劳动力市场失衡的关键因素不可单一论之,新冠疫情、年长者提前退休、照顾家人、现金储蓄增多、对薪资不满意、以及劳动力市场恢复仍需时日等,都是重要的促成因素。

原因一:疫情恐惧

在接近两年的疫情肆虐之后,虽然疫苗在全球范围内推广,但是,人们对病毒的恐惧仍在阻止他们回到工作岗位上。

美国知名独立券商Commonwealth Financial Network的CEO Brad McMillan表示:“人们(自疫后)重返劳动市场的脚步已停。目前最大问题并非成长放缓,而是民众害怕重返工作岗位。”

美国劳工部的劳工统计局(BLS)此前公布的数据显示,零售、仓储、餐厅和酒吧、医疗保健和社会援助工作等行业,离职人数攀至新高。而这些行业都是在疫情中,暴露风险较高的行业。

原因二:劳工并没有消失

美国政府在疫情期间颁布的经济刺激计划,让许多家庭在过去18个月受到了多笔支票,同一时期,房屋价值和股票价格也持续上涨。因此很多家庭比过去拥有更多的财务缓冲。

而在这样的背景下,很多美国人选择把因为疫情而放缓的换工作计划提上日程。有调查显示,很多美国人并不是想放弃工作,而是想要换一份工作,选择尝试不同的行业。

首先,疫情在很大程度上改变了人们工作的环境和状态。很多公司和行业还选择永久性允许一些岗位的员工在家办公。这部分劳工在疫情期间也可以兼顾照顾家人等工作,然而,当一些工作要求人们回到公司去上班的时候,已经适应了这种节奏的员工就会考虑换一份工作。

其次,远程上班让很多人重新审视自己的工作价值,同时有不少人在疫情期间接受网上课程教育,也为自己的职业前景打开了更多可能性,当下跨行业工作意识正前所未有地高涨。

而且,疫情催生了很多新兴的行业,也影响了人们对于工作的选择和看法。例如,此前在美国很难广泛推行的外卖送餐服务,在疫情期间大范围兴起,那么一些原本工作收入不高的人群,可能会开始尝试送餐服务的工作。

最后,在美国政府的经济刺激之下,美联储维持低利率水平,通胀一直维持在高位,美国国内生产线重启缓慢,加上全球供应链重组,对部分产品,如二手车、房地产、家具和食品等,有更高的需求,导致当前物价飞涨。

数据显示,今年9月美国工人的平均工资同比增加4%,但同期的通胀率达到5.4%。

在这样的背景下,如果普通员工认为自己的收入无法抵御通胀,他们可能就会选择寻找一份薪水更高的工作。

原因三:劳资关系变化

这场疫情解开了美国体系对于劳工的不平等,加州大学柏克莱分校教授 Harley Shaiken 认为,“我们已经进入新的劳资关系时代,现在是由劳工掌舵,向资方提出需要弥补的时代。”

眼下美国企业正在疲于应付激增的市场需求,以及供应链危机。劳工价值凸显。而在薪资低落的情况下,劳工不愿回到危及身体健康与安全的工作,因此采取罢工等方式来争取权益与更好的生活。

据康乃尔大学劳工行动追踪组织(Labor Action Tracker)的数据,到目前为止,美国今年至少发生 176 起罢工,包括 10 月份的 17 起。

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